中国物流行业人才需求分析当今社会经济全球化、自由化和网络化的发展，使社会分工趋于较细，企业供应链延伸得越来越长，销售渠道变得更加细密，造成了物流成本在产品成本中的比重居高不下，自营物流成为企业沉重的包袱，独立于供需双方的第三方物流随之兴起。在企业的供应链运做过程中，物流贯穿了整个链条。在这其中，低成本的原材料采购，畅通的流通渠道，能为企业带来显性的利润。一句话，在人工、原料、制造成本等日益趋同的今天，物流已经成为企业的竞争力之一。在物流业相对比较发达的北京、上海、广州、深圳四地，储运经理年薪中位数在10-12.7万元左右，高位数在21-26万元左右;进出口事务主管(商务职能)年薪中位数在5.8-6.6万元左右，高位数在8.1-9.5万元左右;而一般的物流管理员(IT行业)年薪中位数则在5.3-6.2万元之间，高者能达到17-20万元左右。  高额年薪，有价无市：由于现代物流概念进入中国较晚，只有近10年的时间，所以发展速度缓慢，这就直接导致了物流人才的缺损。去年9月以来，国内各大城市的人才招聘会上，物流人才成为企业争夺的焦点。一些知名物流企业动辄开出30万年薪的高价公开招聘物流经理，物流策划师等物流行业的人才也被打出"10万年薪起价"的招牌，跨国物流经理层已成为职业金领。在北京首届物流人才专场招聘会上，40余家企业以高薪争相聘请"现代物流主管人才"，其中，高年薪达到60万元，国有物流公司的年薪开价20万元以上，民营物流企业开价30万元以上，外资物流公司的年薪开价可能高达40万元以上。物流人才的培养已经受到社会的关注，当前物流人才缺乏，物流公司的优劣就集中体现在物流人员的优劣上，物流人才在国内也是紧缺人才。